Бухгалтеру бюджетной организации от 31 августа 2018г.

31.08.2018

Новый порядок применения КБК действует с 9 сентября

Минфин опубликовал порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации РФ. Применять его нужно при составлении и исполнении бюджетов на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 годов.

Ведомство ранее рассказывало [1] об особенностях новых правил.

Обо всех изменениях читайте в обзоре [2].

Документ: Приказ Минфина России от 08.06.2018 N 132н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201808290001 [3])

Действует с 9 сентября 2018 года

 

31.08.2018

Министерство науки и высшего образования определилось с допотпуском руководителям ФГУ

Министерство науки и высшего образования РФ установило [4] руководителям учреждений, которые находятся в его ведении, ежегодный допотпуск за ненормированный рабочий день. Его продолжительность составляет семь календарных дней.

Напомним, с 15 мая вместо одного Министерства образования и науки появилось [5] два: Министерство просвещения и Министерство науки и высшего образования. Последнему переданы функции ФАНО, которое упразднено. Допотпуск руководителей ФГУ в ведении ФАНО также составлял [6] семь календарных дней.

Документ: Приказ [4] Министерства науки и высшего образования РФ от 09.08.2018 N 22н (действует с 8 сентября 2018 года)

 

31.08.2018

Минфин планирует изменить правила учета запасов для организаций госсектора

Разработан проект стандарта для организаций госсектора, который определит порядок отражения запасов в бухучете и отчетности. Предполагается [7], что стандарт вступит в силу с 1 января 2020 года.

Запасы разделены на три группы: материальные запасы, незавершенное производство и нефинансовые активы государственной (муниципальной) казны. Для каждой группы предусмотрен свой порядок учета и оценки.

Подробнее о новшествах читайте в обзоре [8].

Документ: Проект приказа Минфина России

 

31.08.2018

Президент высказался о пенсионной реформе - что ждет граждан и работодателей

Рассмотрим основные предложения. Пенсионный возраст для женщин могут увеличить не на восемь лет, как в законопроекте, а на пять. Таким образом, после переходного периода он составит не 63 года, а 60 лет.

Будет считаться, что сотрудник достиг предпенсионного возраста за пять лет до срока выхода на пенсию. По словам Президента РФ, за увольнение таких работников или отказ гражданам в приеме на работу из-за возраста нужна административная и даже уголовная ответственность.

Правительству поручено предложить стимулы для бизнеса, которые заинтересуют работодателей сотрудничать с гражданами предпенсионного возраста.

У работодателей может появиться и новая обязанность в отношении таких работников - ежегодно предоставлять им два оплачиваемых дня на бесплатную диспансеризацию.

Документ: Обращение Президента РФ к гражданам России от 29.08.2018 (http://kremlin.ru/events/president/news/58405 [9])