Кадровику от 29 августа 2018г.

29.08.2018

Выговор за оскорбление коллеги - Мосгорсуд с наказанием согласился

В ПВТР организации было установлено, что сотрудники должны тактично вести себя с коллективом. Раз работник нагрубил коллеге, значит, он нарушил дисциплину и может быть привлечен к ответственности.

Сотрудника не уберегло от наказания даже то, что он ушел на больничный. Суд указал: работник оскорбил коллегу утром, а открыл листок нетрудоспособности вечером, то есть после того, как допустил нарушение.

Напомним, в судебной практике грубость на работе и ранее признавалась основанием для привлечения к ответственности. Такого же подхода придерживается Минтруд.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.07.2018 по делу N 33-31179/2018