Кадровику от 28 августа 2018г.

28.08.2018

Работник не знал о перемещении в другой офис - его отсутствие на новом месте нельзя считать прогулом

К такому выводу пришел Мосгорсуд. В практике подобный подход уже встречался [1].

В рассмотренной ситуации приказ о перемещении был направлен по почте, но работник его не получил. Суд не расценил неявку на работу как прогул и указал, что в данном случае увольнение - несоразмерное наказание.

Кроме того, работодатель нарушил процедуру применения взыскания, не затребовав у сотрудника письменное объяснение [2].

В итоге увольнение оказалось незаконным, работника восстановили в должности.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 22.06.2018 по делу N 33-24126/2018

 

28.08.2018

Можно уволить работника через две недели, даже если в заявлении он просит уйти без отработки

Сотрудник считал, что работодатель должен был уволить его "день в день" или сообщить об отказе от расторжения договора в эту дату. Однако его уволили с отработкой 14 дней.

Суд поддержал работодателя. Ранее такая практика уже встречалась - например, у Мосгорсуда.

Документы: Апелляционное определение Липецкого областного суда от 14.05.2018 по делу N 33-1517/2018

Как оформить увольнение по собственному желанию? (Путеводитель по кадровым вопросам [3])