Кадровику от 22 августа 2018г.

22.08.2018

Срочный трудовой договор с директором по продажам: Мосгорсуд поддержал работодателя

Суд учел структуру штатного расписания организации, полномочия и размер оклада директора по продажам. В итоге было решено, что должность относится к категории "руководители", а значит, срочный трудовой договор [1] стороны заключили правомерно.

Увольнение, связанное с истечением срока [2], "устояло" в суде.

Отметим, так бывает не всегда. Недавно мы писали [3], что не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор. В том деле суд восстановил на работе руководителя структурного подразделения.

Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 12.07.2018 по делу N 33-28726/2018

 

22.08.2018

Простой из-за ремонта - кто виноват и сколько платить, разобрался Минтруд

Когда ремонт плановый, считается, что простой возник по вине работодателя. Тогда сотрудник должен получать [4] не меньше 2/3 от своей средней зарплаты.

Если ремонт потребовался, так как произошла аварийная ситуация, простой можно квалифицировать как независящий от сторон. В этом случае работнику нужно платить [5] как минимум 2/3 тарифной ставки или оклада пропорционально времени простоя.

Ну а в ситуации, когда ремонт проводится из-за нарушений со стороны работника, простой происходит по его вине и не оплачивается [6].

Документ: Письмо Минтруда России от 24.05.2018 N 14-1/ООГ-4375