Бухгалтеру от 13 августа 2018 г.

13.08.2018

Росстат продолжает обновлять статформы

На этот раз он утвердил и ввел в действие следующие формы статнаблюдения:

- N 12-Ф [1] "Сведения об использовании денежных средств" - годовую начиная с отчета за 2018 год;

- N П-3 [2] "Сведения о финансовом состоянии организации" - месячную с отчета за январь 2019 года:

- N 1-цены производителей [3] "Сведения о ценах производителей промышленных товаров (услуг)" - месячную с отчета в январе 2019 года, годовую с отчета за 2018 год;

- N П-6 [4] "Сведения о финансовых вложениях и обязательствах" - квартальную с отчета за январь - март 2019 года.

Помимо техправок есть и изменения в отчетах и порядках их заполнения. Рассмотрим их.

Форма N 12-Ф

При отсутствии показателей необходимо будет представлять [5] нулевой отчет. Сейчас разрешено направить письмо с указанием на отсутствие данных.

Форма N П-3

Не нужно будет [6] сообщать о применении организацией УСН в отчетном периоде.

Некредитные финорганизации, кроме организаций, не подлежащих обследованию, должны будут представлять [7] форму на общих основаниях.

При отсутствии показателей резиденты направят [8] нулевой отчет. В настоящее время достаточно письма с указанием на отсутствие данных.

Форма N 1-цены производителей

В табличную часть отчета [9] добавили графу "Причины изменения объема отгрузки". Ее следует заполнить [10] только при формировании месячного отчета.

В указаниях уточнили, что в данной графе в случае значительного изменения объема отгрузки по сравнению с предыдущим периодом (более чем в пять раз) указывается код основной причины изменения. Коды приведены в таблице [11].

Некоммерческие организации будут представлять [12] форму при производстве товаров и услуг для реализации другим организациям и физлицам.

Если показателей нет, необходимо будет представить [13] нулевой отчет. Сейчас респонденты направляют письмо с указанием на отсутствие данных.

В указаниях по заполнению дали уточнение [14] для товаров из давальческого сырья. Так, на товары, произведенные из давальческого сырья, следует проставлять расчетную цену производства. Она включает в себя стоимость сырья, переданного на переработку, и стоимость работ (услуг). Цены на сырье необходимо запросить у его владельцев.

Форма N П-6

Все изменения в форме связаны с техправками. Например, в указаниях по заполнению уточнили [15], что форма направляется в Росстат только при наличии наблюдаемого события. Ранее было положение, что в случае отсутствия финансовых вложений отчет не представляют.

Документы: Приказ [16] Росстата от 31.07.2018 N 468

Календарь представления статистической отчетности на 2018 год [17]

 

13.08.2018

7-часовой рабочий день не повод платить пособие по уходу за ребенком за счет ФСС

АС Западно-Сибирского округа встал на сторону ФСС, который отказал в зачете расходов на выплату страхового обеспечения. Он согласился с позицией нижестоящего суда о том, что выплата пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени противоречит целям самого пособия.

В такой ситуации пособие становится не компенсацией утраченного заработка, а дополнительным доходом работника, поскольку:

- сотруднику установлен режим неполного рабочего времени: оно сокращено от 30 минут до 1 часа в день;

- зарплата выплачивалась за полный рабочий день, а значит, фактически рабочее время не сокращалось.

Ранее мы уже писали о позиции ВС РФ: пособие по уходу за ребенком за счет ФСС нельзя возместить, сократив рабочий день лишь на минуты.

Документ: Постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 N Ф04-3150/2018

 

13.08.2018

Не с каждым руководителем можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон

Юрлицо заключило срочный трудовой договор с работником - руководителем структурного подразделения. Когда срок действия договора закончился, его уволили.

По мнению работника, увольнение было незаконным. Один из его доводов - срочный трудовой договор по соглашению сторон [18] можно заключить с руководителем организации, но не ее структурного подразделения.

Первая инстанция его не поддержала: должность уволенного работника относится к руководящим. Это подтверждают должностная инструкция и Единый квалификационный справочник [19] должностей руководителей, специалистов и служащих.

Апелляция это решение отменила. Упомянутые справочник и должностная инструкция хотя и относят должность работника к категории "руководители", но не свидетельствуют о его полномочиях управлять организацией. Наоборот, эти документы подтверждают, что должность работника - руководитель именно структурного подразделения. В данном случае такое подразделение не является самостоятельной единицей организационной структуры работодателя.

Оснований заключить срочный трудовой договор с таким работником не было. Поэтому апелляция признала договор заключенным на неопределенный срок и восстановила работника.

В судебной практике подобные ситуации уже встречались [20].

Документ: Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.05.2018 по делу N 11-6090/2018