Бухгалтеру бюджетной организации от 6 августа 2018г.

06.08.2018

Работник не принял меры по урегулированию конфликта интересов - проведите проверку

Минтруд подготовил рекомендации [1] по вопросам привлечения к ответственности должностных лиц за непринятие ими мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

Если будет выявлено, что работником не приняты указанные меры, в его отношении следует провести [2] проверку. По ее результатам определяют, было ли совершено коррупционное правонарушение.

При проверке ведомство рекомендует [3] провести следующие мероприятия:

- собрать и проанализировать сведения;

- побеседовать с должностным лицом;

- направить запросы в госорганы и организации;

- установить круг родственников и близких лиц.

По окончании проверки необходимо ознакомить с ее результатами должностное лицо. Взыскание за непринятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов следует применять [4] на основании доклада о результатах проверки, а если такой доклад был направлен в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов, то с учетом ее рекомендации.

По результатам проверки должностное лицо может быть привлечено к юридической ответственности.

Документ: Методические рекомендации [1] Минтруда

 

06.08.2018

Налоговики не будут штрафовать за неуплату взносов по итогам отчетного периода

ФНС согласилась с Верховным судом, который признал, что штрафовать за неуплату страховых взносов, не дожидаясь окончания года, нельзя. Привлечь к ответственности можно только по итогам календарного года.

Документ: Письмо ФНС России от 26.07.2018 N СА-4-7/14490@

06.08.2018

Нельзя уволить сотрудника за прогул тех дней, когда он не знал о восстановлении на работе

После того как суд восстановил работника, компания издала и направила ему приказы об отмене увольнения и о восстановлении в должности.

Сотрудник приступил к работе, как только получил документы. Именно из них он узнал о восстановлении, так как в суд он не явился, а исполнительный лист ему не выдали. Несмотря на это, работника уволили за прогул нескольких дней до получения документов. Он обратился в суд и снова добился восстановления, так как отсутствовал не по своей вине.

Подобная ситуация в судебной практике случалась и ранее.

Документы: Апелляционное определение Воронежского областного суда от 17.05.2018 по делу N 33-3272/2018

Как оформить восстановление сотрудника на работе? (Путеводитель по кадровым вопросам) [5]