Бухгалтеру бюджетной организации от 9 июля 2018г.

09.07.2018

Учреждение должно заключить договор с туроператором для учета расходов на отдых сотрудников

С 2019 года учреждения, ведущие предпринимательскую деятельность, смогут учитывать при расчете налога на прибыль затраты на отдых работников и членов их семей в России.

Минфин разъяснил, что сделать это можно будет только на основании договора о реализации турпродукта [1] между работодателем и туроператором или турагентом. Если учреждение заключит договор напрямую с исполнителем услуг, например с отелем, то учесть расходы нельзя.

Документ: Письмо Минфина России от 02.07.2018 N 03-03-20/45524 (https://www.minfin.ru/ru/document/index.php?id_4=122985&page_id=2104&popup=Y&area_id=4 [2])

 

09.07.2018

Заработали новшества по ККТ: покупки за наличные, авансы, займы, чеки коррекции

Вечером 3 июля опубликовали закон [3] с важными поправками по онлайн-кассам. Если в тот день вы работали по старым правилам, срочно внесите корректировки и в течение трех [4] рабочих дней сообщите налоговикам [5] о нарушении. Это поможет избежать штрафа [6].

Напомним, основные новшества касаются:

- покупок организациями и ИП товаров, работ, услуг за наличные или по банковской карте;

- выплаты, зачета, возврата авансов;

- выдачи и погашения займов;

- реквизитов чеков;

- применения чека коррекции;

- приема безналичной оплаты от физлиц;

- расчетов через торговые автоматы.

Об этих и других изменениях читайте в нашем обзоре [7]

Документ: Федеральный закон [3] от 03.07.2018 N 192-ФЗ (вступил в силу 3 июля 2018 года)

 

09.07.2018

ВС РФ напомнил, что работник вправе выбирать, в какой суд подать иск

Вывод включен в п. 13 нового обзора практики Верховного суда.

Примером послужил случай, когда работник обратился в суд по месту нахождения филиала организации. Иск вернули, сославшись на неподсудность.

ВС РФ такой подход не поддержал. Были все основания пойти именно в выбранный суд: истец трудился в филиале [8] компании, стороны указали место работы [9] в трудовом договоре.

Рассмотренная ситуация подтверждает, что нельзя ограничить право работника на выбор суда. Об этом должны помнить работодатели. Как мы сообщали ранее, не стоит закреплять в трудовых договорах условие о подсудности.

Документ: Обзор судебной практики ВС РФ N 2 (2018), утвержденный Президиумом ВС РФ 04.07.2018 (http://www.vsrf.ru/documents/practice/26987/ [10])