Кадровику от 5 июля 2018г.

05.07.2018

Мосгорсуд: восстанавливайте беременную работницу до того, как это сделает суд

Сотрудница не прошла испытание. После издания приказа об увольнении [1] работодатель узнал о ее беременности, но ничего не предпринял.

Мосгорсуд работницу восстановил. Увольнение по результатам испытания происходит [2] по инициативе работодателя, а значит, оно недопустимо [3] в отношении беременной. При этом неважно, было ли известно о состоянии сотрудницы. Такой подход основан на позиции ВС [4] РФ.

Мосгорсуд отметил: если работодатель узнает, что уволил беременную, он может добровольно восстановить ее в должности. Тогда организация избежит неблагоприятных последствий своей ошибки, например, судебных издержек.

Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 16.05.2018 по делу N 33-18424/2018

Какие особенности нужно учитывать при увольнении беременной? (Путеводитель [5] по кадровым вопросам)