Кадровику от 4 июля 2018г.

04.07.2018

Закон о 0,3 промилле: кардинальных изменений для водителей и работодателей нет

С 3 июля в КоАП [1] РФ появилось дополнительное значение концентрации этилового спирта - 0,3 и более граммов на литр крови [2], при котором водителя привлекут за "пьяное" вождение.

Работодателей новшество не касается. При медосмотрах водителей состояние опьянения по крови не определяют [3].

Для водителей тоже ничего не меняется: 0,3 грамма спирта на литр крови практически соответствует значению, установленному для выдыхаемого воздуха, - 0,16 миллиграмма на литр [4].

Новшество пригодится, когда водитель не может пройти дыхательный тест, например после ДТП находится без сознания, а решить вопрос о его привлечении к административной ответственности необходимо.

Документ: Федеральный закон [2] от 03.04.2018 N 62-ФЗ (вступил в силу 3 июля 2018 года)

 

04.07.2018

Учитываем позицию ВС РФ: на что обратить внимание при увольнении за прогул

Верховный суд не поддерживает формальный подход к прогулу. Недостаточно установить, что сотрудник отсутствовал, и соблюсти порядок привлечения к ответственности. Нужно уделить внимание и фактическим обстоятельствам:

1. Оценить, уважительна ли причина, по которой сотрудник отсутствовал.

2. Проверить, соблюден ли порядок согласования ухода с работы. Часто в ПВТР установлена одна процедура, а на деле сотрудники отпрашиваются по-другому. На это может обратить внимание суд. Поэтому лучше следить, чтобы порядок согласования был единым.

3. Учесть и другие моменты:

- тяжесть проступка;

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Документы: Определение ВС РФ от 18.06.2018 N 66-КГ18-8

Как уволить за прогул? (Путеводитель [5] по кадровым вопросам)