Кадровику от 4 мая 2018г.

04.05.2018

Минтруд разъяснил, когда можно уволить работника за поддельный диплом об образовании

Уволить [1] сотрудника, представившего поддельный документ, удастся, если в должностной инструкции или другом локальном акте установлено, что на занимаемой им должности требуется профессиональное образование.

Если работодатель такое условие не закрепил и сама работа может выполняться без специального образования, уволить сотрудника за подлог нельзя.

Такого же подхода придерживаются и суды, например Свердловский областной суд и Камчатский краевой суд.

Документы: Письмо Минтруда России от 28.03.2018 N 14-2/В-219

Какие документы предъявляет работник при заключении трудового договора? (Путеводитель [2] по кадровым вопросам)