Бухгалтеру бюджетной организации от 25 апреля 2018г.

25.04.2018

Оштрафовать за неуплату взносов по итогам отчетного периода нельзя

Верховный суд защитил организацию от проверяющих, которые решили оштрафовать ее за неуплату страховых взносов, не дожидаясь окончания года. ВС РФ признал, что делать этого нельзя. Он приравнял страховые взносы, которые перечисляют в течение отчетных периодов, к авансовым платежам. За невнесение последних штрафовать нельзя. Привлечь к ответственности за неуплату взносов можно только по итогам календарного года.

Несмотря на то, что разрешенный спор начался во время действия Закона о страховых взносах, вывод ВС РФ полезен и сейчас, когда уплату взносов (кроме взносов на травматизм) контролируют налоговики.

Документ: Определение ВС РФ от 18.04.2018 N 305-КГ17-20241 по делу N А41-306/2017

 

25.04.2018

Изменить штатное расписание не значит изменить организационные условия труда

Работодатель хотел снизить оклад работнику из-за организационных изменений [1] в компании. За отказ работать в новых условиях сотрудник был уволен [2].

Мосгорсуд признал увольнение незаконным. Обновление штатного расписания не подтверждает, что в компании поменялись организационные [3] или технологические [4] условия труда. Иных доказательств изменений работодатель не представил.

Более того, суд установил: функции по должности были перераспределены между другими сотрудниками. Это означает, что работодатель фактически сократил работника, а не изменил условия его труда.

Такие выводы сделал апелляционный суд. Судья кассационной инстанции отказал [5] в передаче дела на дальнейшее рассмотрение.

Отметим, суды не в первый раз в похожих ситуациях признают [6] действия работодателя незаконными.

Документы: Кассационное определение Московского городского суда от 21.03.2018 N 4г-17263/2017

Как изменить условия трудового договора при изменении организационных или технологических условий труда? (Путеводитель по кадровым вопросам [7])