Кадровику от 20 апреля 2018г.

20.04.2018

Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул

Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом [1] считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.

В подобных ситуациях суды уже признавали [2] увольнение незаконным.

Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018