20.04.2018
Если сотрудника нет на работе ровно 4 часа, его нельзя уволить за прогул
Суд восстановил работника в должности. Он подчеркнул, что прогулом [1] считается отсутствие на рабочем месте не ровно 4 часа, а более 4 часов подряд.
В подобных ситуациях суды уже признавали [2] увольнение незаконным.
Документ: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14.03.2018 по делу N 33-3404/2018
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_289887/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/#dst100017
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220