Бухгалтеру бюджетной организации от 4 октября 2017г.

04.10.2017

С 1 октября ограничен возраст для работы в должностях главврачей и их замов

По ТК [1] РФ руководителем государственной или муниципальной медорганизации и его заместителем можно быть до 65 лет.

Эти руководящие медработники могут занимать свои должности до 70 лет в следующих случаях:

- учредитель вправе продлить [2] срок пребывания главврача в его должности по инициативе общего собрания работников медорганизации;

- заместителю руководителя медорганизации или руководителю филиала срок пребывания в их должности вправе продлить [3] руководитель медорганизации. Порядок должен быть установлен в ее уставе.

Отметим, что для трудовых договоров с главврачами или их заместителями, которым на 1 октября уже 65 лет либо в ближайшие три года исполнится 65 лет, установлены [4] переходные положения. Такие договоры действуют до истечения сроков, которые в них предусмотрены, но не более чем до 1 октября 2020 года.

При наступлении предельного возраста подобного работника нужно перевести с его согласия на другую подходящую должность. Если нужной вакансии нет или работник не согласен на перевод, его придется уволить. Основанием для увольнения является ч. 11 ст. 350 [5] ТК РФ.

Документ: Федеральный закон [6] от 29.07.2017 N 256-ФЗ (вступил в силу 1 октября 2017 года)

Изменился порядок составления и утверждения плана ФХД для федеральных учреждений Минздрава

Учитывать в работе новшества нужно начиная с планов на 2018 год.

Среди поправок к порядку [7] выделим следующие:

- изменился состав показателей в разделе "Плановые показатели по поступлениям и выплатам учреждения" формы [8] плана ФХД. Например, учреждениям следует отдельно указывать расходы на приобретение материальных запасов;

- появилось приложение N 4, в котором нужно будет отражать справочные плановые показатели по поступлениям и выплатам учреждения в разрезе кодов бюджетной классификации РФ. Это приложение, как и приложение N 3 [9] с расчетами (обоснованиями) плановых показателей, - неотъемлемая часть планов ФХД. Отметим, что таблица нового приложения сходна с действующим разделом [10] "Плановые показатели по поступлениям и выплатам учреждения" плана.

Документ: Приказ Минздрава России от 08.09.2017 N 620н (http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201709290024 [11])

Вступает в силу 10 октября 2017 года

Пени за просрочку уплаты налога с 1 октября рассчитываются по новым правилам

Юрлица будут платить больше пеней, если значительно задержат платеж. Новшества применяются [12] к недоимке, образовавшейся с 1 октября 2017 года.

Если просрочка превысит 30 календарных дней, пени нужно будет рассчитать [13] так:

- исходя из 1/300 ставки [14] рефинансирования ЦБ РФ, действующей в период с 1-го по 30-й календарный день включительно;

- исходя из 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ, актуальной начиная с 31-го календарного дня просрочки.

При задержке платежа на 30 календарных дней или меньше юрлицо заплатит [15] пени исходя из 1/300 ставки рефинансирования.

Пени по недоимке, образовавшейся до вступления в силу нововведений, следует начислять по старым правилам независимо от длительности просрочки.

Документ: Федеральный закон [16] от 30.11.2016 N 401-ФЗ (рассмотренные положения вступили в силу 1 октября 2017 года)

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [17] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [18], с учетом особенностей именно Вашей организации

Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/#dst2295
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/#dst2296
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/#dst2297
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221191/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100016
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/57b2c74931d8844c24104ac715e092a757f3364d/#dst2298
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_221191/
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210682/#dst100017
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210682/#dst100151
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210682/#dst100389
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_210682/#dst100190
[11] http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201709290024
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207915/e625deadfee87da5d5eb6e1866ae6969140b685b/#dst100673
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/10fdf2faa7c30851b7673ac4ca893589c88f24f7/#dst4212
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_12453/c8144b5ee23295f6ecdf3da3a09ec81f707aac3c/#dst100002
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/10fdf2faa7c30851b7673ac4ca893589c88f24f7/#dst4211
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207915/3d0cac60971a511280cbba229d9b6329c07731f7/#dst100079
[17] http://respectrb.ru/support
[18] http://respectrb.ru/node/9220