11.02.2016
Можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера
Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.
Документ: Апелляционное определение
Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: как уволить сотрудника, появившегося на работе в состоянии опьянения
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры об установлении факта опьянения возникают при увольнении
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
11.02.2016
Сотрудник не получил телеграмму с требованием объяснить прогул - уволить все равно можно
Причины, по которым телеграмма и другие уведомления не дошли до сотрудника, не зависели от работодателя. В этом случае считается, что он принял необходимые меры, чтобы получить письменное объяснение. Увольнение за прогул признается законным.
Документ: Апелляционное определение
Верховного суда Республики Татарстан от 14.01.2016 по делу N 33-572/2016
Путеводитель по кадровым вопросам: какие правила нужно соблюдать, увольняя работника за прогул
Путеводитель по трудовым спорам: какие споры возникают, когда нарушается порядок увольнения за прогул
Ключевые слова: трудовые отношения; увольнение
11.02.2016
Чтобы продавать алкоголь в розницу через Интернет, придется получить специальную лицензию
Оформить разрешение смогут только те, у кого уже есть лицензия на закупку алкоголя либо на его производство . Планируется запретить продавать алкоголь через сайты, доменные имена которых не занесены в специальный реестр.
Внесен в Госдуму 5 февраля 2016 года
Ключевые слова: алкогольное регулирование; лицензирование; торговля; купля-продажа
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst500
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/d70e73c0171cb1d8c8db2d7b29ca6ca8f96b39de/#dst100851
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_3/ec10cc147241ea286be1663f2e5c9fd6b959ad47/#dst100009
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100223
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100182
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/bd67ecfd8b83c51571c5782db51988451150bad8/#dst100138
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8368/1838e21253517778853f17fc9f8e710225f8be01/#dst121
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8368/1838e21253517778853f17fc9f8e710225f8be01/#dst100158
[10] http://asozd2.duma.gov.ru/main.nsf/(Spravka)?OpenAgent&RN=990393-6
