акте, что письменного объяснения нет, и уволить [2] работника за неоднократное неисполнение обязанностей. Суды применяют [3] этот подход и при увольнении за прогул [4].
определениеМосковского городского суда от 26.10.2015 по делу N 33-35619/15
определениеСвердловского областного суда от 02.09.2015 по делу N 33-12472/2015
ПисьмоФНС России от 23.11.2015 N ЕД-4-2/20421
определениеМосковского городского суда от 18.09.2015 по делу N 33-33807/2015
позволяетследить за ходом рассмотрения.
ПостановлениеАС Северо-Западного округа от 25.11.2015 по делу N А56-79652/2014
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/43ed606b7fffbec97c5ef7e6037b56e62094b34d/#dst807
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100594
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/bd67ecfd8b83c51571c5782db51988451150bad8/#dst100143
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst499
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100110
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_15/7c775ca5350f2b42dde231f77a0bd9e8cf682ddb/#dst100263
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_74/8fbb82d0d68b0002e477ae6307239853fcc971d3/#dst100182
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_5/bd67ecfd8b83c51571c5782db51988451150bad8/#dst100047
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_132046/dfa712bbadd1285073e1ffb00d33a485fa315801/#dst100577
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst111467
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst100636
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst103285
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_189834/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100002
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst497
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst510
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PKV_201/d70e73c0171cb1d8c8db2d7b29ca6ca8f96b39de/#dst100660
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PTS_2/b251084453b18742c0622c8089c0d46dfe032e9a/#dst100737
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_19671/d290a9e19e98a449ebbe1f6b84fa1d244e02aff0/#dst3077
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_190110/
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst106796
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_33/5f3975d478987891fa5fac6cfc3dc4601a826db3/#dst106697
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_143299/2ff7a8c72de3994f30496a0ccbb1ddafdaddf518/#dst100008
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_189865/