Предложили уточнить срок действия особенностей [1] регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. Применять их хотят до 1 января 2028 года, а не до 1 января 2027 года [2], как планировали.
Документ содержит, в частности, правила временного перевода сотрудников к другому работодателю. Компании, которые приостановили деятельность, могут перевести [3] специалистов с их согласия в другие организации по направлению центра занятости. Для этого нужно письменное согласие сотрудников. Временные работодатели заключают [4] с ними срочные трудовые договоры, которые допустимо продлевать, пока действуют правила.
Общественное обсуждение [5] проекта завершат 22 октября.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100006&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100011&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=522934&dst=100021&demo=1
[5] https://regulation.gov.ru/projects/171494/
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/32762/
[7] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202610/08/iddoc_309978_idnews_74433_Proekt_postanovlenija_2131_1c-.pdf
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education
