Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за июль 2026 года

Может ли организация не позволить работать во время больничного по беременности и родам?
Нет [1]. Сотрудница вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Согласие компании на продолжение работы не нужно.
Отметим, ведомство и ранее указывало [2], что можно уйти в такой отпуск позже даты открытия больничного.
Разрешено ли внедрять ИИ для улучшения эффективности рабочих процессов?
Закон не запрещает использовать [3] ИИ при решении задач в области трудовых отношений. Порядок рекомендуют установить в локальном акте.
Можно ли закрепить в ЛНА автоматическое снятие дисциплинарного взыскания через 6 месяцев?
Да [4], поскольку это улучшает положение работников по сравнению с нормой [5].
Нужно ли отрабатывать 2 недели сотруднику, который увольняется из-за переезда в другой регион?
Смена места жительства может стать основанием [6] расторгнуть договор с работником по собственному желанию в удобный для него срок. Однако ему следует подтвердить факт переезда.
Сколько положено отгулов за сдачу крови в отпуске за свой счет?
Сотруднику дают 1 дополнительный день отдыха [7] с сохранением среднего заработка.
Отметим, ранее ведомство придерживалось [8] аналогичного мнения.
Нужно ли давать отпуск супруге военнослужащего одновременно с ним, если она отработала в компании меньше полугода?
Да [9]. Отказывать в этом случае работодатель не вправе.
Вправе ли оба родителя одновременно быть в отпуске по уходу за ребенком?
Да [10]. При этом пособие может получать только один из них.
Отметим, сходную позицию Роструд уже высказывал [11].
Можно ли увеличить до 3 месяцев учетный период водителей без согласования с профсоюзом, если его на предприятии нет?
Да [12], если нет иного представительного органа работников.

https://www.consultant.ru/legalnews/32377/ [13]
© КонсультантПлюс, 1992-2026

 

 

Фото: freepik.com

25-08-2026