Суды вновь не поддержали увольнение "день в день"

By operatorrespect
Created 08/21/2026 - 16:00
Специалиста ознакомили с докладной запиской, в которой зафиксировали его отсутствие на работе. Он написал заявление с просьбой уволить его в тот же день. Затем сотрудник обратился в суд, где заявил, что ушел из-за угроз увольнения за прогул.
Первая инстанция организацию поддержала, но апелляция и кассация восстановили специалиста в должности. Работодатель не доказал [1], что:
  • он убедился, понимает ли сотрудник последствия подачи заявления;
  • разъяснил их, в т.ч. дату расторжения договора и право на отзыв заявления;
  • выяснил причины ухода;
  • проверил, было ли увольнение вынужденным, находился ли сотрудник под давлением, конфликтовал ли с кем-то в коллективе, и др.
Работодатель не смог опровергнуть [2] довод о том, что специалист составил заявление в стрессовой ситуации и его вынудили уволиться. На нежелание уходить указывала [3] и подача иска спустя 10 дней после увольнения.
Отметим, на то, что при увольнении одним днем сотрудник может не осознавать последствий потери работы и лишается возможности отозвать заявление, обращал внимание также 1-й КСОЮ [4]. Однако если нет доказательств понуждения к увольнению, то специалиста могут не восстановить (так поступил, например, 2-й КСОЮ [5]).
 
 
 

Источник: КонсультантПлюс [8]

21-08-2026


Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [10]

Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]

Source URL: http://respectrb.ru/index.php?q=node/79483

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=173280&dst=100026&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=173280&dst=100033&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ003&n=173280&dst=100032&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=241068&dst=100033&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ002&n=119831&dst=100049&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PBI&n=239562&dst=100048&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKBO&n=44614&dst=100048&demo=1
[8] https://www.consultant.ru/legalnews/32358/
[9] http://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education