Кадровику от 11 августа 2026 года

11.08.2026
Работодатель ссылался на техошибку в приказе об увольнении – суды все равно признали его незаконным
Специалиста уволили за повторный проступок. В приказе не отразили основание для взыскания. Работодатель объяснил [1] это техошибкой в программе и попробовал исправить ее еще одним приказом. Сотрудник оспорил увольнение.
Суды отметили [2], что в приказе нет сведений о документах, которые стали основанием для взыскания. Нельзя сделать вывод о том, какие предыдущие проступки учли при выборе наказания. Доводы о техошибке суды отклонили [3]. Даже если она и была допущена, это привело к нарушению порядка увольнения и ущемлению прав работника.
Ранее ВС РФ пояснял [4], что в приказе нужно конкретизировать проступок. Суд не может за работодателя определять, в чем заключалось нарушение.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-16494/2026 [2]
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [5]
Как уволить работника бюджетной организации за неоднократное неисполнение обязанностей [6]
Полезная ссылка:
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе ... [7]

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]