Организация наставничества в сфере труда: российская трехсторонняя комиссия дала рекомендации

Документ поможет оформить [1] наставничество, определить [2] сроки и формы его проведения (в том числе дистанционно [3]), подобрать и обучить [4] наставников, оценить [5] результаты. Разъяснили также вопросы оплаты [6] наставничества и его досрочного прекращения [7].

Работодателям советуют, в частности, внедрить систему наставничества, которая может включать:

цели и задачи [8];
комплекс мероприятий [9], в частности, по мотивации, отбору, подготовке, сопровождению деятельности наставников, контролю и оценке их эффективности и системы в целом;
субъектов наставничества [10], в том числе руководителя организации, начальников структурных подразделений, наставников и наставляемых, а также тех, кто занимается управлением персоналом и курирует это направление;
документы [11] (трудовой договор и соглашение о наставничестве, положение о системе наставничества, методика оценки ее эффективности и др.).

Отдельное внимание уделили мотивации наставников. Помимо обязательных выплат рекомендовали [12] использовать дополнительные меры поддержки: расширенный социальный пакет, карьерное развитие, дополнительные дни отпуска, публичное признание [13] и иные формы стимулирования.

В приложениях обобщили [14], какими актами регулируется наставничество, а также привели примеры [15] лучших наставнических практик.

Источник: КонсультантПлюс [16]

29-05-2026

Нет КонсультантПлюс?

Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа

Все новости Информера [19]

Еще больше новостей: Респект-Решения [20] и Ясная бухгалтерия [21]

Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100080&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100086&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100095&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100104&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100116&demo=1
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100145&demo=1
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100110&demo=1
[8] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100027&demo=1
[9] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100030&demo=1
[10] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100033&demo=1
[11] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100034&demo=1
[12] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100156&demo=1
[13] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100162&demo=1
[14] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100195&demo=1
[15] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=100270&demo=1
[16] https://www.consultant.ru/legalnews/31677/
[17] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=535015&dst=0&demo=1
[18] http://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/informer_news
[20] https://t.me/respectsolutions
[21] https://t.me/add_education