По общему правилу право на ежегодный оплачиваемый отпуск появляется у сотрудника после 6 месяцев непрерывной работы у конкретного работодателя. Впрочем, при определенных обстоятельствах взять первый отпуск на новой работе можно и до истечения этого срока.
Во-первых, отпуск может быть предоставлен работнику до истечения 6 месяцев непрерывной работы по договоренности с работодателем.
Во-вторых, есть категории работников, на которых правило о полугодовой отработке перед первым отпуском вообще не распространяется.
Так, право на отпуск вне зависимости стажа работы у конкретного работодателя имеют, в частности:
несовершеннолетние работники;
женщины – до и непосредственно после отпуска по беременности и родам, а также по окончании отпуска по уходу за ребенком;
работник, усыновивший ребенка в возрасте до 3-х месяцев;
муж в период нахождения его жены в отпуске по БиР.
В случае, если сотрудник, отгулявший отпуск авансом, увольняется до истечения рабочего года, работодатель вправе удержать отпускные, выплаченные за неотработанные дни.
Источник: МАХ-канал «Госуслуги» [1], "Главная книга" [2]
26-05-2026Еще больше новостей: Респект-Решения [5] и Ясная бухгалтерия [6]
Links:
[1] https://max.ru/gosuslugi/AZ5JVZvsG1Y
[2] https://glavkniga.ru/news/20948
[3] http://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/informer_news
[5] https://t.me/respectsolutions
[6] https://t.me/add_education