Бухгалтеру бюджетной организации от 28 мая 2024 года

28.05.2024

Суды: глава муниципалитета не может премировать сам себя

Два похожих спора рассмотрели 7-й [1] и 8-й КСОЮ [2]: главы муниципальных образований издавали распоряжения о премировании по результатам работы, в т.ч. самих себя. Прокуратура посчитала, что решение о премировании главы должны принимать районные депутаты. Выплаченные суммы потребовали вернуть.

Суды поддержали прокуроров. Размер премии по результатам работы твердо не определен и зависит от оценки результатов деятельности главы муниципалитета. Если должностное лицо само принимает решение о выплате премии, то это конфликт интересов. Его надо урегулировать, а этого не сделали.

Документы:

Определение 7-го КСОЮ от 04.04.2024 N 88-6870/2024 [1]

Определение 8-го КСОЮ от 09.04.2024 N 88-6173/2024 [2]

 

28.05.2024

Пособие по уходу за детьми до 1,5 лет: суд подтвердил, что можно менять любой год расчетного периода

Сотрудница родила в 2020 году. Для назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет она заявила [3] замену 2020 на 2018 год (для расчетного периода). Работодатель направил в фонд эти сведения. Позже она попросила изменить [4] замену года - 2019 на 2018 год. Организация уточнила данные. СФР рассчитал и выплатил пособие [5] с учетом корректировок.

После выездной проверки фонд посчитал [6] это ошибкой и решил возместить [7] расходы. Компания подала жалобу, но получила отказ [8]. Расходы по требованию она не возместила [9]. Фонд обратился в суд.

Суды поддержали работодателя. 7-й ААС пояснил [10], что норма [11] о замене лет расчетного периода защищает застрахованных лиц. Замена с 2019 на 2018 год увеличила размер пособия, что по правилам нужно для замены лет в расчетном периоде.

Довод фонда о том, что на 2018 год можно менять только 2020 год, суд не принял. Менять можно любой год, который составляет расчетный период. В рассматриваем деле 2018 год предшествовал 2-летнему расчетному периоду (2019, 2020).

Замена лет расчетного периода - право застрахованных лиц, которое нельзя ограничивать [12]. Нормы не предусматривают [13], что в результате такой замены в расчетный период включают непосредственно следующие друг за другом календарные годы.

Нет законодательно установленного запрета на изменение сотрудниками заявления о замене расчетного периода. Работодатель не вправе отказать сотруднику в замене лет.

Документ:

Постановление 7-го ААС от 26.04.2024 по делу N А45-38332/2023 [14]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании ... [15]

 

28.05.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за апрель 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы о перерывах на обед, пропуске работы из-за посещения врача, наказании за невыполнение плана продаж, продлении срока трудового договора и др. Подробнее расскажем в обзоре.

Можно ли установить работникам 2 неоплачиваемых перерыва по 15 мин. помимо часового обеда?

Организация вправе добавить [16] подобные перерывы, поскольку на отдых и питание персонала выделяют [17] не более 2 ч и не менее 30 мин.

Отметим, совсем отказаться от перерыва нельзя. Об этом недавно напомнил [18] Минтруд.

Как оформить отсутствие работника, который принес справку вместо больничного?

Ведомство полагает [19], что работодатель будет прав, если в табеле на этот день поставит "Т" [20] и не оплатит его.

Отметим, объявлять работнику взыскание в подобных случаях рискованно. Суд может отменить его, если специалист действительно плохо себя чувствовал. Так поступил, например, 6-й КСОЮ [21].

Допустимо ли объявить взыскание за невыполнение плана продаж?

Организация вправе наказать [22] работника, который по неуважительным причинам не выполнил план продаж, хотя обязанность делать это предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией.

Как объявить дисциплинарное взыскание, поможет разобраться готовое решение [23].

Считают ли правомерным продление срочного трудового договора на следующий день после его окончания?

Если работник продолжает выполнять обязанности после того, как перестал действовать трудовой договор, он считается заключенным [24] на неопределенный срок. Продлить его, например, на год в этом случае уже не получится [25].

Как увеличить срок трудового договора, подскажет готовое решение [26].

Можно ли закрепить в трудовом договоре, что за работу в выходной дают только день отдыха?

Такое условие неправомерно [27]. День отдыха вместо повышенной оплаты предоставляют по желанию сотрудника [28].

Предоставить отгул за работу в выходные и праздники поможет путеводитель [29].

Как оформить по внешнему совместительству того, у кого нет основного места работы?

Прием на работу по внешнему совместительству при таких обстоятельствах закон не предусматривает [30].

Что нужно учесть перед оформлением внутреннего или внешнего совместителя, подскажет готовое решение [31].

Полезные ссылки:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной ... [32]

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [33]

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [34]