07.10.2016
Столовая для сотрудников: учреждение не обязано вести по ней отдельный налоговый учет
В суде юрлицо доказало, что в его столовой питались только сотрудники. Значит, она не относится к обслуживающему производству , по которому нужно вести обособленный налоговый учет доходов и расходов. Суд признал: организация правомерно учитывала убытки от деятельности столовой в прочих расходах . С этим подходом согласны суды, а также Минфин и ФНС. Документ: *Постановление АС Московского округа от 08.09.2016 по делу N А41-99783/2015
Минтруд: работодатель может объявить выговор сотруднику, который грубит клиентам
Разъяснения ведомства применяются в случае, когда работодатели ввели запрет на грубые и резкие выражения при общении с клиентами или коллегами.
Такое положение можно закрепить в трудовых договорах, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах.
За нарушение запрета работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарное взыскание - замечание, выговор или даже увольнение . При этом нужно учитывать тяжесть проступка и условия, при которых он совершен. Документ: *Письмо Минтруда России от 16.09.2016 N 14-2/В-888 Как ознакомить работников с локальными нормативными актами? (*Путеводитель по кадровым вопросам)
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/143b446c8ab85e8636032cb1f64be43db03d7654/#dst102538
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/3fdee9a04c76f1af1e084502759523cd77da7d16/#dst2233
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_PPN_9/5debf77f4eed707e93e0c37aebc0679f7df5a099/#dst114903
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100594
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/3a3bad3e8cac339021393236fd85d5a46a357735/#dst806
[6] http://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/info/contact
