Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" и предоставлен ООО КП "Респект" - информационным центром Сети КонсультантПлюс в г. Уфа, ул. 50 лет СССР 48/1. Тел. (347) 291-20-70, 292-12-18. Документы, представленные в обзоре, включены в Системы КонсультантПлюс.
Убытки присоединенной компании учитывают лишь в периоде, следующем за годом реорганизации [1]
30.09.2015
Убытки присоединенной компании учитывают лишь в периоде, следующем за годом реорганизации
Правопреемник не вправе при налогообложении прибыли учесть этот убыток как "обычные расходы" в том году [2], в котором произошло присоединение, поскольку для убытков установлены специальные правила [3] учета. Минфин придерживается аналогичного подхода [4].
Документ: Постановление [5] АС Московского округа от 14.09.2015 по делу N А40-171347/14
Ключевые слова: налог на прибыль; реорганизация
Расходы на командировку: среди подтверждающих документов Минфин не назвал приказ директора [6]
30.09.2015
Расходы на командировку: среди подтверждающих документов Минфин не назвал приказ директора
В число документов, на основании которых такие расходы учитываются в базе по налогу на прибыль, Минфин не включил приказ о направлении работника в командировку. Значит ли это, что данный документ не требуется для подтверждения расходов?
Ранее ведомство отмечало [7]: в целях расчета налога на прибыль затраты на командировку можно подтвердить авансовым отчетом работника с оправдательными документами (в частности, авиа- или железнодорожными билетами, счетом из гостиницы), а также приказом о направлении в командировку, подписанным руководителем организации. Разъяснение основано на Положении [8] об особенностях направления работников в служебные командировки в редакции, действующей с 8 января. С этой даты вступили в силу нормы, согласно которым организации больше не требуется [9] оформлять командировочное удостоверение и служебное задание, а возвратившимся из командировки сотрудникам - заполнять отчет о выполненной работе.
В новом письме Минфин указывает, что командировочные расходы подтверждаются авансовым отчетом и документами, которые свидетельствуют о фактических затратах и реальном сроке пребывания сотрудника в командировке. Приказ о направлении работника в командировку к ним не относится. Можно предположить, что для подтверждения расходов приказ не нужен.
Однако необходимо учитывать, что командировка - это поездка [10] сотрудника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Данное распоряжение должно [11] быть оформлено письменно, в противном случае поездку нельзя назвать командировкой. При таких обстоятельствах у проверяющих могут возникнуть вопросы не только в части налога на прибыль, но и НДФЛ, страховых взносов. В связи с этим, полагаем, работодателю лучше иметь письменное распоряжение о направлении в командировку, например в виде приказа.
Документ: Письмо [12] Минфина России от 10.09.2015 N 03-03-06/2/52238
Путеводитель [13] по кадровым вопросам: какие требования нужно учесть при подготовке приказа о направлении в командировку
Ключевые слова: налог на прибыль; командировка; первичный документ
Собственный капитал отрицательный - проценты по контролируемой задолженности учесть нельзя [14]
30.09.2015
Собственный капитал отрицательный - проценты по контролируемой задолженности учесть нельзя
Предельный размер включаемых в расходы организации процентов по такой задолженности [15] рассчитывается с применением коэффициента [16] капитализации. Если величина собственного капитала компании отрицательна или равна нулю, определить этот коэффициент [16] невозможно. Минфин занимает ту же позицию [4].
Документ: Постановление [17] АС Уральского округа от 07.09.2015 по делу N А60-54425/2014
Ключевые слова: налог на прибыль; контролируемая задолженность
Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить [18]
30.09.2015
Если срок договора истек во время отпуска по уходу за ребенком, сотрудницу можно уволить
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, по общему правилу нельзя [19] уволить по инициативе работодателя. Однако истечение срока [20] трудового договора не относится к основаниям [21] для такого увольнения. Договор прекращается [22], поскольку его срок не продлевается на время отпуска [23] по уходу за ребенком.
Документ: Апелляционное определение [24] Московского областного суда от 13.05.2015 по делу N 33-10869/2015
Путеводитель [25] по кадровым вопросам: как прекратить трудовой договор, срок которого истек
Путеводитель [26] по кадровым вопросам: что нужно знать работодателю об отпуске по уходу за ребенком
Ключевые слова: трудовые отношения; отпуск; увольнение
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/0729eaaa709c46f8b9be6745d357d8b5bc03379d/#dst1000000020
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/45b71f91f6ca44eb1272308f45bae5877228bc8f/#dst102671
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/f07c38898fd7af4a54b1c6d33e01f23cc2dae757/#dst102643
[4] http://www.consultant.ru/about/software/guide_1/PPN_9/
[5] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=AMS;n=229556
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/2c22d5243e17cd72a101a64c5f9530467d2f7341/#dst1000000026
[7] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=146277;dst=100009
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/856de09213dec309d439af5754055dbc4acab98d/#dst100009
[9] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=PBI;n=214765;dst=100011
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/9d204a7e952ea1b8293d96849eebc0217b1ab81b/#dst101064
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_80737/856de09213dec309d439af5754055dbc4acab98d/#dst1
[12] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=QUEST;n=150290
[13] http://www.consultant.ru/about/software/guide_3/PKV_189/
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/6cf5a2a27e5af9e866867b8d53aa9fed0393a0eb/#dst1000000036
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/0cef588141a4939f2d2f5d6c0b2e1335fce57a6f/#dst3064
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_28165/0cef588141a4939f2d2f5d6c0b2e1335fce57a6f/#dst102363
[17] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=AUR;n=165412
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/c535bca66d36ffa0ec641c6b29ed773dc6c318aa/#dst1000000042
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ede188a86ee930ba7b9e1163bc567d7897a43921/#dst1819
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst478
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst100586
[22] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/1765ba7f2164ad16e926486a880e66040510b62e/#dst490
[23] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/7f9229768de994c7e169c7fba268283a6b08e71d/#dst101612
[24] http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=SOJ;n=1300069
[25] http://www.consultant.ru/about/software/guide_3/PKV_201/
[26] http://www.consultant.ru/about/software/guide_3/PKV_700/