Бухгалтеру бюджетной организации от 23 апреля 2024 года

23.04.2024

Перевод госслужащего, изменение контракта и служебные проверки: поправки опубликованы

В Законе о госслужбе [1] обновили правила [2] перевода госслужащего на другие должности по его инициативе или по инициативе нанимателя. Новшества вступают в силу 22 июля [3] 2024 года.

Среди прочего для отдельных случаев перевода отменили [4] конкурс. Например, он не нужен, если служащего сократили из-за упразднения госоргана.

Также уточнили, как изменять условия служебного контракта и проводить служебные проверки. К примеру, проверка по общему правилу не должна быть больше 60 календарных дней [5] со дня решения о ее проведении. По предыдущей редакции срок - месяц [6].

Документ:

Федеральный закон от 22.04.2024 N 87-ФЗ [7]

Полезная ссылка:

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 14.02.2024) "О государственной гражданской службе Российской ... [8]

 

23.04.2024

Новые правила оплаты сверхурочной работы действуют с 1 сентября 2024 года

Опубликовали закон [9], по которому при оплате сверхурочной работы надо учитывать компенсационные и стимулирующие выплаты (ст. 1 [10] закона). Изменения внесли в ч. 1 ст. 152 [11] ТК РФ. Они заработают 1 сентября 2024 года (ст. 3 [12] закона).

Сейчас при расчете оплаты переработки часто за основу берут лишь тарифную ставку без таких выплат.

Работодатели не обязаны пересматривать условия колдоговора, соглашения, локального акта или трудового договора, если в них установили оплату сверхурочной работы в более высоком размере, чем предусмотрено в поправках к ТК РФ (ст. 2 [13] закона).

Напомним, в июне 2023 года КС РФ признал [14] нормы об оплате сверхурочной работы неконституционными и поручил уточнить ТК РФ.

Документ:

Федеральный закон от 22.04.2024 N 91-ФЗ [9]

Полезная ссылка:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [15]

 

23.04.2024

Оплата больничных: опубликован порядок подачи страхователем электронных сведений и документов

СФР утвердил [16] правила и условия направления в электронной форме сведений и документов для назначения пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и травматизму.

Страхователь должен направлять такие сведения и документы через систему ЭД фонда. Запросы фонда о подаче сведений и документов страхователь обрабатывает в течение 3 рабочих дней со дня их поступления (п. 3 [17] порядка).

После того как в системе ЭД зафиксируют дату, время поступления сведений и документов и их идентификатор, обязанность страхователя по их подаче посчитают исполненной (п. 5 [18] порядка).

Приказ вступает в силу 3 мая.

Документ:

Приказ СФР от 12.01.2024 N 9 [16]

 

23.04.2024

Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за март 2024 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об отпусках по беременности и родам, исполнении обязанностей отсутствующего специалиста, рабочем времени, трудовых договорах, установке ПО на личные телефоны и приеме персонала в организацию. Подробнее расскажем в обзоре.

Может ли работница рассказать о предстоящем декрете только после открытия больничного по беременности и родам?

Закон не обязывает [19] заранее предупреждать работодателя о беременности.

Как предоставить отпуск по беременности и родам, подскажет путеводитель [20].

Нужно ли, пока отдыхает начальник, оформлять совмещение работнику, который его заменяет по должностной инструкции?

Поскольку сотрудник по должностной инструкции должен работать за руководителя, пока того нет, то можно не делать [21] приказ о совмещении на период его отпуска.

Как составить должностную инструкцию, подскажет путеводитель [22].

Можно ли заставить персонал приходить раньше рабочего времени?

Требовать от специалиста приходить на работу заранее неправомерно [23].

Что входит в рабочее время, подскажет готовое решение [24].

Разрешено ли подписывать трудовой договор факсимиле?

Трудовой договор и соглашения к нему работодатель или его представитель должен подписать [25] собственноручно.

Отметим, Минтруд тоже не советовал [26] использовать факсимиле для кадровых документов.

Вправе ли организация требовать от работника установки приложения на личный телефон?

Если соглашения об использовании личного телефона нет, то нельзя обязать [27] сотрудника устанавливать на него приложения.

Составить такое соглашение можно по нашей форме [28].

Могут ли работать в организации родственники?

Конфликт интересов может быть [29] только в госкорпорациях, публично-правовых компаниях и госкомпаниях.

 

 

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [30]