09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Индексация среднего заработка за время вынужденного прогула
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024 [3]
Восстановление на работе беременной сотрудницы
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 [8]
Срочные трудовые договоры с творческим работником
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока [9], он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024 [12]
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора [15]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [16]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [17]
Оформите заявку [18] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [19], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100031
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100033
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100041
[4] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100031
[5] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100042
[6] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=1818
[7] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100043
[8] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100045
[9] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=478
[10] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=1472
[11] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100051
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100049
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100052
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100055
[15] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=274;dst=0
[16] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[17] http://www.consultant.ru
[18] https://respectrb.ru/consultant/demo
[19] http://respectrb.ru/node/9220