09.04.2024
Суд: за счет ОМС нельзя купить допоборудование для электронной очереди в разных филиалах больницы
Медучреждение решило расширить систему управления электронной очередью в своих поликлиниках. Для этого купили [1] оборудование на сумму почти 2 млн руб. Больница посчитала, что в каждой поликлинике свой инвентарный объект, ограничение по сумме не превышено, поэтому оплатила расходы за счет ОМС. Фонд, с которым согласились суды, счел электронную очередь единой системой, а затраты признал нецелевыми.
АС Волго-Вятского округа отметил [2]: оборудование в поликлиниках имеет общее управление, оно смонтировано в единый комплекс. Каждый предмет из него может выполнять функции только в комплексе. Значит, электронная система управления очередью - единый объект ОС. Расходы на его расширение нужно учитывать в совокупности. Поэтому оплатить их за счет ОМС нельзя [3].
Документ:
Постановление АС Волго-Вятского округа от 14.03.2024 по делу N А28-1980/2022 [1]
09.04.2024
Вычет НДС без счета-фактуры и первички суд счел правомерным
Инспекция решила [4], что организация неправомерно заявила вычеты по НДС, так как не подтвердила их счетами-фактурами и первичкой. Эти документы не передал поставщик. Позднее его присоединили [5] к другой компании.
АС Дальневосточного округа контролеров не поддержал [6]. Нельзя [7] формально отказывать в вычете без оценки действий налогоплательщика. Суд посчитал [8], что организация подтвердила реальность операций, исполнила сделку и имеет право на вычет.
Суд учел такие факты:
Документ:
Постановление АС Дальневосточного округа от 06.03.2024 по делу N А80-83/2023 [6]
09.04.2024
Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за январь - февраль 2024 года
За первые месяцы 2024 года в системе КонсультантПлюс появилось около 1 200 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с апелляцией. Расскажем об индексации оплаты вынужденного прогула, о восстановлении беременной, срочных трудовых договорах.
Сотрудника восстановили в должности после незаконного сокращения, он проработал в компании еще несколько месяцев. Так как работодатель не индексировал зарплату, специалист обратился в суд. Он хотел получить деньги за период, в который вошло и время вынужденного прогула, и время дальнейшего труда.
Первая инстанция взыскала сумму индексации только за период после восстановления на работе. Апелляция решила, что средний заработок за время вынужденного прогула тоже индексируется. Кассация с таким подходом не согласилась.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 21.02.2024 N 88-3906/2024 [14]
Работница уволилась по своей инициативе, а спустя более 3 недель узнала о беременности. Она попросила восстановить ее в должности, но работодатель не согласился. Спор дошел до суда.
Первая инстанция поддержала женщину. Апелляция встала на сторону работодателя, однако кассация такую позицию не подтвердила.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 13.02.2024 по делу N 88-4829/2024 [19]
С творческим работником более 10 лет заключали трудовые договоры на год. Когда его уволили из-за истечения срока [20], он это оспорил.
Подходы судов разделились. Апелляция не нашла оснований признать договор заключенным на неопределенный срок. Кассация ее не поддержала.
Мнение апелляции:
Позиция кассации:
Документ: Определение 1-го КСОЮ от 15.01.2024 по делу N 88-2227/2024 [23]
Рекомендуем: Позиции судов по спорным вопросам: Перезаключение и продление срочного трудового договора [26]
Полезная ссылка:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024) [27]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [28]
Оформите заявку [29] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [30], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=AVV;n=121447;dst=100070
[2] consultantplus://offline/main?base=AVV;n=121447;dst=100084
[3] consultantplus://offline/main?base=AVV;n=121447;dst=100085
[4] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100032
[5] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100048
[6] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100058
[7] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100044
[8] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100056
[9] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100055
[10] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100051
[11] consultantplus://offline/main?base=ADV;n=134424;dst=100057
[12] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100031
[13] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100033
[14] consultantplus://offline/main?base=KSOJ002;n=134945;dst=100041
[15] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100031
[16] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100042
[17] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=1818
[18] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100043
[19] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=160837;dst=100045
[20] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=478
[21] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=474024;dst=1472
[22] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100051
[23] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100049
[24] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100052
[25] consultantplus://offline/main?base=KSOJ001;n=158924;dst=100055
[26] consultantplus://offline/main?base=PSVTP;n=274;dst=0
[27] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[28] http://www.consultant.ru
[29] https://respectrb.ru/consultant/demo
[30] http://respectrb.ru/node/9220