Если работодатель заявляет, что для получения расчетного листка сотрудник должен писать заявление, то он в корне неправ.
Роструд напомнил: цель выдачи расчетного листка - проинформировать работника, из чего складывается его очередная зарплата.
В статье 136 ТК [1] прямо указано, что работодатель обязан письменно извещать сотрудников:
- о составных частях зарплаты, причитающейся работнику за соответствующий период;
- об размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты и отпускных;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Следовательно, работодатель должен выдавать расчетные листы при каждой выплате заработной платы без заявления работника.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 10.04.2024) [2], "Главная книга" [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&demo=2&base=LAW&n=474024&dst=100921&date=10.04.2024&demo=1
[2] https://t.me/rostrud_official/2444
[3] https://glavkniga.ru/news/17200
[4] http://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education