19.03.2024
Суды напомнили: при увольнении за повторный проступок важно, когда он совершен
Работодатель последовательно выявил 3 проступка сотрудника. Затем применил 3 взыскания: замечание, выговор, увольнение [1] за неоднократные нарушения. Специалист оспорил расторжение договора.
Суды не поддержали [2] работодателя. Увольнение за повторный проступок возможно, если сотрудник совершил его, уже имея одно или несколько взысканий. Истец после замечания и выговора новых нарушений не допускал. Признака неоднократности не было [3].
Отметим, подход судов соответствует позиции ВС РФ [4].
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 25.01.2024 по делу N 88-2683/2024 [3]
Рекомендуем:
Как уволить работника за неоднократное неисполнение обязанностей [5]
Как уволить работника учреждения за неоднократное неисполнение обязанностей [6]
Полезные ссылки:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) [8]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=469771;dst=100594
[2] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=164041;dst=100097
[3] consultantplus://offline/main?base=KSOJ004;n=164041;dst=100119
[4] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;dst=100199
[5] consultantplus://offline/main?base=PBI;n=236575;dst=100030
[6] consultantplus://offline/main?base=PKBO;n=31818;dst=100044
[7] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=370386;last
[8] consultantplus://offline/main?base=LAW;n=34683;last
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220