В ТК РФ хотят закрепить [1], что выполнение функций наставника — это дополнительная работа [2]. При возложении таких обязанностей на сотрудника ему увеличивают объем работ. По проекту за это положены доплаты.
Работодатель будет устанавливать перечень функций и срок их выполнения с письменного согласия будущего наставника. Доплаты предстоит производить [3] с учетом гарантий из НПА и актов социального партнерства. Если их нет, правила утвердят локальным актом.
Планируют, что изменения заработают с 1 сентября 2024 года [4].
Отметим, отдельные работодатели и сейчас оформляют наставничество как дополнительную оплачиваемую работу. Так, в ряде организаций ЖКХ есть надбавка [5] — не менее 10% тарифной ставки.
Источник: КонсультантПлюс [6]
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=100009&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=399&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=100011&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=100013&demo=1
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=436065&dst=100180&demo=1
[6] https://www.consultant.ru/legalnews/24813/
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PRJ&n=245353&dst=0&demo=1
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education