Дата, с который новый сотрудник должен приступить к работе, обычно прямо указывается в трудовом договоре. Как определить дату начала работы, если в договоре она не прописана?
Роструд разъяснил: если дата начала работы в трудовом договоре не указана, приступить к выполнению своих трудовых обязанностей новый работник должен на следующий день после вступления трудового договора в силу. А согласно ст. 61 ТК [1] в общем случае трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем.
При этом иностранцы и лица без гражданства могут приступить к работе не ранее дня получения разрешения на работу.
Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 18.03.2024) [2], "Главная книга" [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [7] и Ясная бухгалтерия [8]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=469771&dst=100454&date=18.03.2024&demo=1
[2] https://t.me/rostrud_official/2378
[3] https://glavkniga.ru/news/17082
[4] http://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220
[6] http://respectrb.ru/informer_news
[7] https://t.me/respectsolutions
[8] https://t.me/add_education