Если до увольнения сотрудник не использовал отгулы за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, работодателю придется их компенсировать. Правило внесут в ТК РФ по предписанию [1] КС РФ.
Работник сможет выбирать вариант компенсации:
Планируется, что поправки вступят в силу 1 сентября 2024 года. До этой даты работодателям нужно применять позицию [2] КС РФ.
Источник: КонсультантПлюс [3]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [8] и Ясная бухгалтерия [9]
Links:
[1] http://respectrb.ru/legalnews/24021
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=463752&dst=100048&demo=1
[3] https://www.consultant.ru/legalnews/24340/
[4] https://storage.consultant.ru/ondb/attachments/202401/20/Proekt_PBN.pdf
[5] http://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220
[7] http://respectrb.ru/informer_news
[8] https://t.me/respectsolutions
[9] https://t.me/add_education