Положения [1] ч. 8 ст. 178 ТК РФ о дополнительных выходных пособиях признали [2] конституционными. При этом разъяснили смысл нормы. Нельзя отказать уволенному работнику в компенсации, которую предусмотрели в трудовом договоре или соглашении о его расторжении.
Выплату нужно произвести, даже если при ее согласовании руководитель организации действовал недобросовестно и неразумно. В этом случае ответственность должен нести [3] он, а не работник.
КС РФ поставил точку в вопросе о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон. Ранее суды трактовали [4] норму по-разному. Иногда во взыскании отказывали, так как выплата не упоминалась в законе, коллективном договоре, локальных актах работодателя.
Источник: КонсультантПлюс [5]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [10] и Ясная бухгалтерия [11]
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=449555&dst=2412&demo=1
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452121&dst=100052&demo=1
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452121&dst=100041&demo=1
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452121&dst=100044&demo=1
[5] https://www.consultant.ru/legalnews/22863/
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=law&n=452121&dst=100043&demo=1
[7] http://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220
[9] http://respectrb.ru/informer_news
[10] https://t.me/respectsolutions
[11] https://t.me/add_education