17.08.2022
Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула
У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили [1] за прогул. Он обратился в суд.
Первая инстанция не увидела [2] нарушений.
Апелляция и кассация признали [3] увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать [4] в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.
Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ [5] и 6-й КСОЮ [6].
Документы: Определение [4] 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022
Как получить объяснения от сотрудника, который не явился на работу [7]
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [8]
Оформите заявку [9] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [10], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=92264&dst=100029
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=92264&dst=100031
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=92264&dst=100034
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=92264&dst=100035
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ004&n=70997&dst=100048
[6] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ006&n=60018&dst=100044
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=74&dst=100223
[8] http://www.consultant.ru
[9] https://respectrb.ru/consultant/demo
[10] http://respectrb.ru/node/9220