Бухгалтеру бюджетной организации от 17 августа 2022 года

17.08.2022

Суд счел нецелевкой выплаты, которые вышестоящий орган не разрешал назначать работникам учреждения

Учреждение установило сотрудникам стимулирующие выплаты за интенсивность работы и за награждение почетной грамотой. Для этого оформили допсоглашения к трудовым договорам. Суммы платили за счет субсидии на муниципальное задание.

Контролеры признали расходы нецелевыми. К зарплате относят лишь то, что входит в систему оплаты труда [1]. В учреждениях ее устанавливают [2] на основании нормативных актов органов власти. Постановление администрации района предусматривало закрытый перечень стимулирующих выплат. Документ не включал суммы за интенсивность работы и за почетную грамоту, не давал учреждению права дополнять перечень. Эти выплаты ввели необоснованно, они не способствовали выполнению задания.

Суд поддержал проверяющих.

Документ: Решение [3] АС Архангельской области от 06.06.2022 по делу N А05-2180/2022

 

17.08.2022

Минфин: оплату аренды жилья иногороднего сотрудника облагают взносами

Если арендную плату за иногородних работников не включили в региональные нормативные акты, решения местной власти или законы РФ, ее облагают [4] взносами. Минфин и ФНС уже давали [5] похожие разъяснения.

Отметим, суды часто не согласны с такой позицией. Они считают оплату аренды соцвыплатой. Например, к похожему выводу пришел [6] АС Северо-Западного округа.

Документ: Письмо [4] Минфина России от 07.07.2022 N 03-04-06/65366

 

17.08.2022

Суд восстановил работника, которому дали мало времени на объяснение прогула

У сотрудника запросили объяснения, почему он не выходил на работу. Тот отказался их давать, о чем составили акт. На следующий день сотрудника уволили [7] за прогул. Он обратился в суд.

Первая инстанция не увидела [8] нарушений.

Апелляция и кассация признали [9] увольнение незаконным. Несмотря на то что сотрудник отказался предоставить объяснения, он мог это сделать [10] в течение 2 рабочих дней. Организация их не дала, а значит, привлекла к дисциплинарной ответственности с нарушением.

Суды и ранее не поддерживали работодателей, которые наказывали сотрудников преждевременно. Так поступили, например, 4-й КСОЮ [11] и 6-й КСОЮ [12].

Документы: Определение [10] 1-го КСОЮ от 27.06.2022 N 88-13601/2022

Как получить объяснения от сотрудника, который не явился на работу [13]

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]