12.07.2022
Разъяснили, как обосновать срок трудового договора при временном переводе специалиста в 2022 году
Работодатели, которые приостановили деятельность, могут перевести [1] сотрудников в другие организации. Принимающая сторона подписывает с таким специалистом срочный трудовой договор. В документе нужно указать обстоятельства, из-за которых его действие ограничено. Минтруд пояснил [2], что в этом случае основанием для заключения срочного трудового договора служит предложение центра занятости населения о временном переводе.
Документ: Письмо [3] Минтруда России от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] consultantplus://offline/ref=61EF0772BE312B5B59F7D9E16F605AE7D082A9C7172B7682A9592059FE17939910421F23F32BF7F16305438695A4D062DC2F7CA73423E5E3q5i0F
[2] consultantplus://offline/ref=61EF0772BE312B5B59F7C4F57D0860E18A8EA8C01D237CD3FE5B710CF0129BC958525166FE2AF7F0660F16DC85A09936D53078BE2A26FBE3523Fq8iFF
[3] consultantplus://offline/ref=4B8953165D78A40935820AFC03C8D53CC25CB59E6D3EEE28A1CA5F248A59D559B9F08BF35D70998D1BDCE17154CC663153B0B2BC58A146CACFAArEi3F
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220