04.07.2022
Суды не согласились с наказанием работника, который не поехал в командировку из-за болезни сестры
Работник отказался от командировки. Ему вынесли замечание и лишили его премии. Действия организации сотрудник оспорил [1], так как не мог на время командировки оставить без ухода сестру-инвалида и мать.
Первая инстанция сочла, что права работника не нарушили.
Апелляция и кассация признали [2] наказание незаконным. Сотрудник проживал с сестрой - инвалидом II группы, за которой нужен постоянный уход. Такого работника можно командировать [3] только с его письменного согласия. Он не обязан выполнять подобное распоряжение руководства, а значит, наказать его нельзя.
Кроме того, апелляция отметила [4]: тот факт, что сотрудник и его сестра зарегистрированы по разным адресам, значения не имеет.
Каких работников нельзя направить в командировку без их согласия, подскажет путеводитель [5].
Документ: Определение [2] 1-го КСОЮ от 24.05.2022 N 88-12870/2022
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [6]
Оформите заявку [7] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [8], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=87483&dst=100012
[2] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=87483&dst=100032
[3] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=LAW&n=389182&dst=2930
[4] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=KSOJ001&n=87483&dst=100033
[5] https://login.consultant.ru/link/?req=doc&base=PKV&n=189&dst=100296
[6] http://www.consultant.ru
[7] https://respectrb.ru/consultant/demo
[8] http://respectrb.ru/node/9220