В трудовом договоре с сотрудником не указали конкретный адрес места работы. Сотрудника перевели на новое рабочее место по другому адресу, функции и другие условия не изменили. Он не согласился с перемещением, его уволили за прогул. Работник обратился в суд [1], так как он был все время на прежнем месте.
Три инстанции поддержали [2] работодателя. При перемещении согласие персонала не нужно [3]. Сотрудник не доказал [4], что находился на рабочем месте по старому адресу, поэтому увольнение правомерно.
Отметим, если после отказа от перемещения работник продолжает выполнять обязанности на старом месте, увольнять его рискованно. Например, Мосгорсуд в подобной ситуации указал [5]: дисциплинарный проступок заключался в отказе выполнять распоряжение о перемещении, а не в прогуле. Работника восстановили.
Оформить перемещение персонала поможет путеводитель [6].
Источник: КонсультантПлюс [7]
| Документ: |
Оформите заявку [8] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [9], с учетом особенностей именно Вашей организации
Еще больше новостей: Респект-Решения [11] и Ясная бухгалтерия [12]
Links:
[1] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=70628;dst=100013
[2] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=70628;dst=100028
[3] consultantplus://offline/main?base=law;n=389182;dst=445
[4] consultantplus://offline/main?base=ksoj002;n=70628;dst=100030
[5] consultantplus://offline/main?base=socn;n=1294724;dst=100060
[6] consultantplus://offline/main?base=pkv;n=13;dst=100351
[7] https://login.consultant.ru/link/?req=opennews&id=19622
[8] http://respectrb.ru/consultant/demo
[9] http://respectrb.ru/node/9220
[10] http://respectrb.ru/informer_news
[11] https://t.me/respectsolutions
[12] https://t.me/add_education