Бухгалтеру бюджетной организации от 27 июня 2022 года

27.06.2022

Директор учреждения установил себе доплату за работу в выходной - расходы признали нецелевыми

Трудовой договор с руководителем учреждения по уставу заключал учредитель. Контролеры и суд решили [1], что доплату [2] за работу в выходной такому сотруднику должен назначать тот же орган власти.

Сумма входит [3] в состав зарплаты. Условия оплаты труда устанавливают [4] в трудовом договоре. Значит, руководитель не вправе определить размер доплаты сам для себя.

Документ: Постановление [1] 7-го ААС от 30.05.2022 по делу N А45-5184/2021

 

27.06.2022

Чиновника ознакомили с локальным актом по мессенджеру - суд счел такой шаг недостаточным

Госорган издал приказ о работе служащего в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 года. Так разрешал поступать [5] указ президента.

Служащего с приказом не ознакомили, он на работу не вышел. Кадровики выслали ему копию локального акта по мессенджеру. Чиновник не отреагировал на сообщение, и его уволили за прогул.

Суд с действиями нанимателя не согласился. По ТК РФ сотрудников надо знакомить [6] под подпись с локальными актами, которые касаются их труда. Правило действует [7] и на госслужбе. Чтобы его выполнить, недостаточно направить копию акта через сервис обмена сообщениями.

Документ: Апелляционное определение [8] ВС Республики Татарстан от 11.04.2022 по делу N 2-8742/2021, 33-3842/2022

 

27.06.2022

Страхователи в 4-ФСС к двум знакам после запятой в тарифе должны приписывать ноль

На 2022 год страхователи получили уведомления, в которых тариф взносов на травматизм указан с двумя знаками после запятой. Однако по порядку заполнения [9] расчета 4-ФСС в строке 8 [10] таблицы 1 размер тарифа отражают с тремя знаками после запятой. Как пояснил [11] ФСС, начиная с II квартала и до конца 2022 года в отчетности нужно указывать тариф с двумя знаками и третьим дописывать ноль.

Документ: Информация [12] ФСС РФ от 23.06.2022

 

27.06.2022

Подготовили проект о переносе выходных в 2023 году

Выходные 1 и 8 января, которые совпали с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. Так мы сможем отдохнуть по 4 дня подряд: с 23 по 26 февраля и с 6 по 9 мая.

Новогодние каникулы продлятся 9 дней: с 31 декабря по 8 января.

Общественное обсуждение проекта завершат 7 июля.

С учетом поправок наши специалисты подготовили производственный календарь [13] на 2023 год для 5-дневной рабочей недели.

Документ: Проект постановления Правительства РФ (http://regulation.gov.ru/p/128889 [14])

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [15]