03.02.2022
Суд разобрался в оценке преимущественного права и встал на сторону сокращенного из-за его стажа
Работника с самым низким показателем производительности труда сократили. Он оспорил действия организации.
Суд первой инстанции нарушений не увидел [1]. Работодатель учитывал преимущественное право и соблюдал процедуру сокращения.
Апелляция разобралась [1], насколько правильно оценили квалификацию и производительность труда, и признала увольнение незаконным. Сотрудник отработал в организации более 6 лет, а значит, его квалификация выше, чем у нескольких коллег с опытом менее года.
Производительность труда сокращенного не могла быть ниже, чем у работника со стажем всего 23 дня. Организация не раскрыла, как сравнивали показатели. Такую оценку признали необъективной.
Кассация с этим согласилась [1].
По каким критериям сравнивать преимущественное право при сокращении, подскажет готовое решение [1].
Документ: Определение [1] 1-го КСОЮ от 07.12.2021 N 88-29033/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/1d87d937f5077936535b021c32c9e16268271d5e/
[2] http://www.consultant.ru
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220