02.02.2022
Минтруд утвердил формы, по которым нужно представлять сведения о ликвидации и другую информацию
По утвержденным формам работодатели должны передавать в службу занятости в том числе данные:
- о банкротстве;
- введении режима неполного рабочего дня (недели) и приостановке производства;
- наличии квотируемых мест для инвалидов.
Кроме того, больше информации понадобится представлять в случаях ликвидации и сокращений. В новой форме предусмотрели, например, что помимо количества увольняемых работодатели должны заполнять данные по каждому из них. Нужно указать Ф.И.О., должности, средний размер зарплаты и др. Ранее таких подробностей не требовали [1].
Напомним, по общему правилу эти сведения работодатель может передать [2], например, на сайте "Работа в России" или непосредственно в службу занятости.
Документ: Приказ [3] Минтруда России от 26.01.2022 N 24 (https://mintrud.gov.ru/docs/1888 [4])
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [5]
Оформите заявку [6] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [7], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_393432/1849f673fab9b5677c5b1f2978e86a026f539434/#dst100967
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_406146/4a92f53e0b0eac3ad8e0ade3d7e4cb8b53449e89/#dst100014
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_408148/
[4] http://mintrud.gov.ru/docs/1888
[5] http://www.consultant.ru
[6] https://respectrb.ru/consultant/demo
[7] http://respectrb.ru/node/9220