01.02.2022
Суд: можно не учитывать преимущественное право при сокращении работника, чья должность единственная
Сотрудник оспорил [1] сокращение. Он посчитал, что имеет преимущественное право остаться на работе, так как у него на иждивении 2 члена семьи. Чтобы не учитывать преимущество, работодатель спрятал аналогичную должность, указав иное название.
Три инстанции не увидели [1] нарушений. Должность сотрудника была единственной в организации. Его не могли ни с кем сравнить, чтобы установить более или менее высокую квалификацию, производительность труда, проанализировать остальные критерии.
Довод сотрудника о том, что похожую должность скрыли под другим наименованием, отклонили [1]. Работодатель не менял названия должностей и обязанности по ним непосредственно перед сокращением и в ходе его проведения.
В аналогичных ситуациях суды и ранее поддерживали работодателей (например, 1-й КСОЮ [1]). Увольнение без учета преимущественного права признавали законным и в случае, когда сокращали все одинаковые должности. Так решил, в частности, 3-й КСОЮ [1].
Какие работники имеют преимущественное право на оставление на работе, подскажет готовое решение [1].
Документ: Определение [1] 2-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-30155/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/f42915001b6a5b56e3bc377bee57240c14df0c4e/
[2] http://www.consultant.ru
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220