27.01.2022
КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг
Организация передала [1] часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили [2] из-за отказа работать в новых условиях.
Он оспорил действия организации, но суды признали [3] их законными.
Дело дошло до КС РФ. После передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает [4] возможность изменять организационные или технологические условия этих работ.
В такой ситуации можно предложить [5] вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить [6] только по сокращению численности или штата [7].
В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.
Документ: Постановление [6] КС РФ от 20.01.2022 N 3-П
Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19
С 14 до 7 календарных дней уменьшили [8] минимальную продолжительность карантина для тех, кто взаимодействовал с больным коронавирусом. В изоляции потребуется провести неделю со дня последнего контакта. Если контактировавший заболел, карантин продлится до выздоровления.
Изменения вступят в силу 26 января.
Документ: Постановление [8] Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [9]
Оформите заявку [10] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [11], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407610/#dst100013
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_400792/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/#dst483
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407610/#dst100016
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407610/#dst100054
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407610/#dst100055
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407610/#dst100058
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_400792/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/#dst497
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_407719/d0a8885a43fad31ec95ca3d6e79d4b34cf539292/#dst100011
[9] http://www.consultant.ru
[10] https://respectrb.ru/consultant/demo
[11] http://respectrb.ru/node/9220