Бухгалтеру от 27 января 2022 года

27.01.2022

Минфин обобщил случаи обязательного аудита бухотчетности за 2021 год

На сайте ведомства разместили перечень [1] случаев, когда аудит бухотчетности обязателен. По сравнению с прошлогодним [2] в нем появились новые пункты, например:

- операторы инвестиционных платформ;

- региональные фонды для урегулирования обязательств застройщиков-банкротов перед дольщиками.

Кроме того, перечень уточнили [3] в связи с изменениями Закона [4] об аудиторской деятельности. Так, в числе субъектов больше нет индивидуальных аудиторов.

Напомним, в таблице Минфина для каждой категории организаций [5] указывают вид отчетности [6] и субъект [7], т.е. того, кто вправе проводить аудит. Есть также ссылки на нормы.

Документ: Информационное сообщение [8] Минфина России от 19.01.2022 N ИС-аудит-50

 

27.01.2022

Апелляция решила, что инспекция может взыскать ошибочно выплаченную часть коронавирусной субсидии

Инспекция перечислила [9] организации субсидию в расчете на 10 работников. Позже по СЗВ-М налоговики решили [9], что права на меры поддержки у компании не было, поскольку в отчетности за март количество работников 10, а в апреле - 8. Выплаченные средства инспекция попыталась взыскать через суд. Однако сделать это получилось [9] только в отношении суммы в расчете на 2 сотрудников.

Суд выяснил [9], что разница в отчетности по персонифицированному учету связана с тем, что в СЗВ-М отражают и тех работников, которые уволились в этом месяце, и тех, кого приняли на работу. Фактически сотрудников было 8 человек, просто двое в марте ушли и на их место пришли другие. Таким образом, снижения занятости не было. Значит, компания имела право на субсидию. Вот только сумму нужно было рассчитывать [9] исходя из 8 работников. Поэтому разницу суд взыскал с организации.

Документ: Постановление [9] 2-го ААС от 24.12.2021 по делу N А82-6769/2021

 

27.01.2022

КС РФ разъяснил порядок увольнения работников, обязанности которых передали на аутсорсинг

Организация передала [10] часть функций структурного подразделения третьему лицу по ГПД. Ранее их выполнял штатный сотрудник. Его уведомили об изменении места работы и предложили вакансии в филиалах в других местностях. Сотрудник не согласился, и его уволили [11] из-за отказа работать в новых условиях.

Он оспорил действия организации, но суды признали [12] их законными.

Дело дошло до КС РФ. После передачи конкретных видов работ третьим лицам исчезает [13] возможность изменять организационные или технологические условия этих работ.

В такой ситуации можно предложить [14] вакансии в обособленном структурном подразделении в другой местности и перевести сотрудника при согласии. Если он отказался переехать и ему нельзя предоставить другую работу, то его можно уволить [15] только по сокращению численности или штата [16].

В данном случае сотрудник нуждается в гарантиях, которые смягчают негативные последствия из-за потери работы.

Документ: Постановление [15] КС РФ от 20.01.2022 N 3-П

 

27.01.2022

Сократили карантин для тех, кто контактировал с больным COVID-19

С 14 до 7 календарных дней уменьшили [17] минимальную продолжительность карантина для тех, кто взаимодействовал с больным коронавирусом. В изоляции потребуется провести неделю со дня последнего контакта. Если контактировавший заболел, карантин продлится до выздоровления.

Изменения вступят в силу 26 января.

Документ: Постановление [17] Главного государственного санитарного врача РФ от 21.01.2022 N 2

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [18]