25.01.2022
Суд признал увольнение работника законным: он скрыл, что взял больничный на день увольнения
По решению уполномоченного органа организации трудовой договор с директором расторгли [1]. Тот ознакомился [1] с приказом и получил трудовую книжку, затем оформил больничный лист. Увольнение не отменили, поэтому бывший директор обратился [1] в суд.
Три инстанции признали [1], что трудовой договор расторгли правомерно. До того как издали приказ, сведений о временной нетрудоспособности от работника не поступало. После обращения в медучреждение он продолжал исполнять обязанности.
Суды и ранее в подобных ситуациях поддерживали работодателей. Например, так поступили 1-й КСОЮ [1] и 3-й КСОЮ [1].
Документ: Определение [1] 8-го КСОЮ от 09.12.2021 N 88-21864/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [2]
Оформите заявку [3] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [4], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/08a222130b538ccf53ffa5829af2f2d9a8f38afe/
[2] http://www.consultant.ru
[3] https://respectrb.ru/consultant/demo
[4] http://respectrb.ru/node/9220