15.12.2021
Финансисты пояснили, с какого периода нужно предоставлять социальный вычет сотруднику
Вычет предоставляют [1] с начала налогового периода, в котором работник за ним обратился. Это касается и нового вычета на физкультуру [1].
Полагаем, разъяснения относятся к периодам начиная с 2022 года. Дело в том, что со следующего года из НК РФ уберут уточнение, по которому вычет предоставляют [2] начиная с месяца обращения к работодателю. О старом порядке получения вычета Минфин сообщал ранее [1].
Документ: Письмо [1] Минфина России от 24.11.2021 N 03-04-05/95017
Некорректный отчетный период в СЗВ-М исправили сами - суд не нашел оснований для штрафа за опоздание
Страхователь сдал СЗВ-М [3] вовремя, но в графе "отчетный период" [4] указал не тот месяц [5]. Он нашел ошибку раньше, чем фонд, и подал [5] дополняющие сведения, но сделал это [5] позже срока сдачи [6] СЗВ-М.
Контролеры оштрафовали его [5] за опоздание.
Страхователь оспорил [5] такое решение. Суды трех инстанций поддержали его [5]. Они указали:
- ошибка формальная [5], ущерба бюджету нет;
- страхователь реализовал право [5] на дополнение и уточнение отчета;
- сведения с ошибками, которые исправили сами, не считаются [5] недостоверными.
Отметим, недавно суд отменил штраф [5] за опоздание с СЗВ-М из-за исправления ошибки в типе формы. Организация направила тот же отчет с верным типом позже срока.
Документы: Постановление [5] АС Уральского округа от 10.11.2021 по делу N А60-4222/2021
Как заполнить и сдать СЗВ-М [5]
Ростуризм: новое окно продаж туров с кешбэком откроют в январе 2022 года
Продажи по программе стартуют 18 января. Тур нужно купить до 12 апреля. Поехать можно с первого дня продаж и по 30 апреля включительно, а если это круиз, то с начала навигации и по 1 июня.
Условия программы прежние:
- оплата картой "Мир". Одной картой можно оплатить сколько угодно туров;
- минимальный срок тура или проживания в гостинице - 2 ночи.
На карту вернут 20% от стоимости поездки, но не больше 20 тыс. руб.
К моменту старта программы туры и варианты проживания с кешбэком появятся на сайте [7] программы.
В следующем году планируют запустить и ее осенний этап.
Документ: Информация Ростуризма от 13.12.2021 (https://www.tourism.gov.ru/news/17988/ [8])
Минфин: для перехода с 2022 года на УСН доходы за 9 месяцев не должны превышать 123,3 млн руб.
Ведомство разъяснило [9], что к лимиту доходов за 9 месяцев текущего года нужно применить коэффициент-дефлятор 1,096 [10], который установили на 2022 год. Получается, предельный доход для перехода со следующего года на УСН равен 123,3 млн руб. (112,5 млн руб [11]. х 1,096).
Отметим, что в феврале Минфин сообщал [9] о другом лимите для указанного перехода: 116,1 млн руб. Такая величина получается, если 112,5 млн руб. умножить на дефлятор 2021 года 1,032 [12].
Документ: Письмо [9] Минфина России от 26.11.2021 N 03-11-06/2/95943
Суд: нельзя уволить работника за прогул, если ему не сообщили об отмене согласованных дней отгула
Руководитель без согласования с отделом кадров письменно предоставил [13] 2 дня отгула сотруднику. Затем узнал, что они не положены работнику, и отменил их. Так как сотрудник не вышел в эти дни на работу, его уволили [13] за прогул. Он обратился [13] в суд.
Первая инстанция поддержала [13] организацию. Сотрудника не было на работе без уважительной причины.
Апелляция отменила [13] решение, а кассация ее поддержала [13]. Сотрудник не сомневался [13], что дни отгула ему предоставили. Работодатель не уведомил [13] его надлежащим образом об их отмене. Нарушили [13] документооборот в организации: руководитель сначала согласовал заявление на 2 дня отгула, а затем узнал в отделе кадров о том, что они не положены. Вины сотрудника в прогулах нет.
Узнать, какие еще причины отсутствия на рабочем месте признают уважительными, поможет готовое решение [13].
Документ: Определение [13] 3-го КСОЮ от 29.09.2021 N 88-15789/2021
Установили перечень работ, которых не коснется запрет на деятельность в опасных условиях труда
С 1 марта 2022 года работодатели должны приостановить [14] работы, если условия труда по результатам спецоценки отнесут к опасному классу [15].
Правительство утвердило перечень работ [16], на которые не действует этот запрет. Он не коснется, например, ряда аварийно-спасательных работ [17], неотложных работ по ликвидации ЧС [18], а также многого другого.
Документ вступает в силу с 1 марта 2022 года [19] и действует до 1 марта 2028 года.
Узнать, как изменили раздел ТК РФ об охране труда, поможет наш обзор [20].
Документ: Распоряжение [21] Правительства РФ от 04.12.2021 N 3455-р
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [22]
Оформите заявку [23] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [24], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/67c00d3eb1df64da3fc0788c05224b2e2979420b/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401711/946cbfc58c05e1392615a251973beb32dc79f94e/#dst20717
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_384428/9cf2a625888b76aadec2744d7e43535ee87676a9/#dst100014
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_384428/9cf2a625888b76aadec2744d7e43535ee87676a9/#dst100020
[5] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/b1d847f7c7c874b24aac6aaed7f71cf0464dd290/
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_377743/692a1c84c0e05b5154e814aea15607628abb2690/#dst194
[7] https://xn--b1afakdgpzinidi6e.xn--p1ai/
[8] https://www.tourism.gov.ru/news/17988/
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/4eb6dd064f3477d7d6c8c9eea5cd8fc6eac211b1/
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_399089/#dst100010
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_401711/a1d86f7078e645869b02fde85e8c972193557dee/#dst13961
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_367930/#dst100007
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/461a94ba8a546bbb8ae984701eb50f297ffa59f3/
[14] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/f846e1b84a5b6d0e622d31a208a7435885af6f2e/
[15] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_355882/4a4183762b40bc594a54f8ae5656a21be2633daf/#dst100167
[16] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402787/7d545526cdcadfed820817d8ecde93aa6f78d26d/#dst100007
[17] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402787/7d545526cdcadfed820817d8ecde93aa6f78d26d/#dst100008
[18] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402787/7d545526cdcadfed820817d8ecde93aa6f78d26d/#dst100020
[19] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402787/f62ee45faefd8e2a11d6d88941ac66824f848bc2/#dst100004
[20] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389669/#dst100001
[21] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_402787/
[22] http://www.consultant.ru
[23] https://respectrb.ru/consultant/demo
[24] http://respectrb.ru/node/9220