01.11.2021
Суд: работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, даже если сотрудник ее не приносил
Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заявление с просьбой ее выслать. Письмо работодатель не получил. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку.
Организация объяснила [1] свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался.
Суд указал [1]: обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе. При увольнении он должен выдать сотруднику книжку либо направить уведомление с просьбой о ее получении. Так как организация этого не сделала, суд поддержал работника.
Ранее в похожих ситуациях суды занимали аналогичную позицию, например 9-й КСОЮ [1].
Напомним, если соискатель потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходимо оформить [2] новую.
На тех, кто с 1 января поступает на работу впервые, бумажные трудовые книжки заводить не нужно [3].
Документ: Апелляционное определение [1] Московского городского суда от 16.09.2021 N 33-37288/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]
Оформите заявку [5] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [6], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/7b74eb79f2430f091bafa5c1a76d2ce1fa8722c7/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388711/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/#dst2358
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_377745/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100067
[4] http://www.consultant.ru
[5] https://respectrb.ru/consultant/demo
[6] http://respectrb.ru/node/9220