01.11.2021
Страхователь неточно разнес Ф.И.О. работника по графам СЗВ-М - суд отменил штраф
Организация вовремя подала [1] СЗВ-М, но допустила неточность: в графе "Имя" указала имя и отчество работника, а графу "Отчество" оставила пустой. ПФР оштрафовал [1] ее.
АС Восточно-Сибирского округа отменил [1] штраф. Неточность не исказила сведения. Работника можно определить.
Суды уже приходили к аналогичным выводам [2].
Документы: Постановление [1] АС Восточно-Сибирского округа от 29.09.2021 по делу N А33-18450/2020
Гранты из-за новых ограничений: председатель правительства сообщил о расширении поддержки
Малый и средний бизнес из наиболее пострадавших отраслей экономики однократно освободят от налога с гранта и взносов с зарплаты сотрудников. Работников в свою очередь - от НДФЛ с таких средств. Об этом премьер-министр объявил на заседании правительства.
Напомним, выплату грантов из-за новых ограничений поддержал [3] президент. Их планируют начать перечислять [4] в ноябре.
Документы: Информация с сайта Правительства РФ (http://government.ru/meetings/43666/stenograms/ [5])
Какая поддержка есть для бизнеса из-за коронавируса [6]
ФНС разъяснила нюансы уплаты транспортного налога при переезде организации в другой регион
Организация сменила место нахождения. В месяце, в котором это произошло, налог уплачивают [7] в прежнюю налоговую. В инспекцию по новому месту налог перечисляют со следующего месяца.
Так же стоит поступать при перерегистрации транспорта на обособленное подразделение в другом субъекте РФ и изменении места жительства или пребывания физлица.
Налоговое ведомство поясняет [8]: в таких ситуациях можно считать налог аналогично порядку налогообложения [9] ликвидированного транспорта. Налог уплачивают в бюджет по месту нахождения транспорта на первое число месяца, в котором произошли изменения.
Минфин считает так же [10].
Документ: Письмо [7] ФНС России от 20.10.2021 N БС-4-21/14849@
Суд: работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении, даже если сотрудник ее не приносил
Сотруднику при увольнении не выдали трудовую книжку. Он по почте отправил заявление с просьбой ее выслать. Письмо работодатель не получил. Тогда сотрудник через суд потребовал выдать книжку и компенсировать задержку.
Организация объяснила [11] свои действия тем, что работник не предоставил ей трудовую книжку, когда устраивался.
Суд указал [11]: обязанность правильно оформить трудовые отношения лежит на работодателе. При увольнении он должен выдать сотруднику книжку либо направить уведомление с просьбой о ее получении. Так как организация этого не сделала, суд поддержал работника.
Ранее в похожих ситуациях суды занимали аналогичную позицию, например 9-й КСОЮ [11].
Напомним, если соискатель потерял книжку, повредил или не принес по иной причине, то по письменному заявлению ему необходимо оформить [12] новую.
На тех, кто с 1 января поступает на работу впервые, бумажные трудовые книжки заводить не нужно [13].
Документ: Апелляционное определение [11] Московского городского суда от 16.09.2021 N 33-37288/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [14]
Оформите заявку [15] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [16], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/449ad9252d3d4909a00f65fdb51ca01f33fc5ff0/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388239/a6da6d28dd1467c7cc3cefca2036fa27a0e8d54c/#dst100020
[3] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/f6afe319aec066a7497b1ceefd8be89f8e4b1d06/#dst1017
[4] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/56f78f866e2bc6b5d4619d398edb4369c9a2c5c4/#dst12006
[5] http://government.ru/meetings/43666/stenograms/
[6] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_348054/#dst100002
[7] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312943/#dst100012
[8] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_312943/#dst100011
[9] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_389853/1bf6ef4b49c12a1c1377ff4bc40256b19f154b53/#dst20161
[10] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/a9f2fbb8e14f3d1028a8764aa7731d698c54cf20/
[11] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_179583/7b74eb79f2430f091bafa5c1a76d2ce1fa8722c7/
[12] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388711/b618fae23b33471d3e7e3e373dd93fcced4356b8/#dst2358
[13] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_377745/b004fed0b70d0f223e4a81f8ad6cd92af90a7e3b/#dst100067
[14] http://www.consultant.ru
[15] https://respectrb.ru/consultant/demo
[16] http://respectrb.ru/node/9220