27.10.2021
Работник ушел по соглашению, чтобы не уволили по порочащим основаниям, - суд не увидел принуждения
С сотрудником расторгли трудовой договор по соглашению сторон. Он оспорил действия организации. Работник указал [1], что ему угрожали увольнением по порочащей статье, тем самым вынудили уйти.
Суды трех инстанций встали на сторону [1] организации. Предупреждение об увольнении по отрицательным мотивам само по себе не говорит об оказании давления. Работник воспользовался правом уйти по соглашению сторон, чтобы избежать наказания. Его намерение расторгнуть трудовой договор подтверждает, в частности, то, что он подписал соглашение без возражений, а в день увольнения получил трудовую книжку и покинул место работы.
Ранее суды занимали аналогичную позицию [2].
Документ: Определение [1] 8-го КСОЮ от 07.09.2021 N 88-14859/2021
Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [3]
Оформите заявку [4] на доставку полной версии документа
или самостоятельно подберите комплект [5], с учетом особенностей именно Вашей организации
Links:
[1] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_207705/1557a94b9d282c96ee61042c003122caeee349d6/
[2] http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_388497/93ebc5e22c34adfd6ea6ace5ffbdac871c21b63a/#dst100016
[3] http://www.consultant.ru
[4] https://respectrb.ru/consultant/demo
[5] http://respectrb.ru/node/9220