Бухгалтеру бюджетной организации от 15 сентября 2021 года

15.09.2021

Чиновника нельзя уволить из-за мелкого проступка и негативной характеристики его работы, решил суд

Госслужащий подал справку [1] о доходах и об имуществе с опозданием на 1 день. Кадровики вернули ее: сотрудник некорректно указал дату составления и наименование нанимателя. Через несколько дней он представил справку повторно.

Наниматель характеризовал служащего как недисциплинированного и неисполнительного. Просрочка при подаче справки стала формальным поводом расторгнуть контракт из-за утраты доверия [2].

Служащий не согласился с увольнением. Его поддержали первая инстанция и кассация. Судьи решили, что наниматель не учел степень тяжести [3] проступка и предыдущее поведение.

Первоначально сотрудник подал справку практически в срок. Описки он исправил. Это говорит о его намерении исполнить свою обязанность. Негативную характеристику наниматель не подтвердил приказами о дисциплинарных взысканиях.

Документ: Определение 5-го КСОЮ от 29.07.2021 по делу N 88-4488/2021, 2-5018/2020

 

15.09.2021

Кассация: факт использования матзапасов дольше 12 месяцев не доказывает ошибку в учете учреждения

Ранее мы рассказывали о споре по поводу учета медицинского инструмента в составе материалов. На момент проверки объект использовали дольше года, поэтому контролеры потребовали признать его основным средством.

Суды двух инстанций поддержали учреждение. По информации производителя срок полезного использования инструмента составлял 12 месяцев. Окончание этого срока не повод изменять способ учета.

Кассация согласилась с выводами судов.

Документ: Постановление АС Северо-Западного округа от 30.08.2021 по делу N А26-7090/2020

---

Обзор подготовлен специалистами компании "КонсультантПлюс" http://www.consultant.ru [4]